De Kleijne & Janssen
Hoe loopt het verzuimtraject en wat zijn hierbij de regels? We verlenen graag ondersteuning en kunnen ziekmeldingen verzorgen bij de verzuimverzekering en arbodienst.
Naast het voeren van de salarisadministratie adviseren wij ook bij verzuim en ziekte. Gelukkig hebben de meeste werkgevers niet vaak te maken met langdurige ziekte. Maar vroeg of laat kan u hiermee te maken krijgen. Wat dient u te doen als werkgever? Wat zijn de mogelijkheden en verplichtingen? Wij informeren en adviseren u graag.
Welke regels gelden er bij vakantie en verlof? Wat schrijft de wetgeving en uw cao voor? Welke afspraken maakt u over het aanvragen van verlof, periodes waarin vakantie wordt opgenomen? En op welke manier houdt u dergelijk verlof bij in uw administratie?
DKJ_button link=”https://www.dekleijne-janssen.nl/contact/” target=”_self” label=”Schakel onze hulp in” class=”type-green”]
Wanneer een werknemer voor langere tijd ziek wordt, langer dan 4 a 6 weken, dient u te gaan re-integreren. In de meeste gevallen gaat u samenwerken met uw arbodienst. De arbodienst plant o.a. afspraken in bij de Arbo arts. Die arts maakt rapportages met adviezen. Deze adviezen dient u te volgen. Ook dient u als werkgever een stappenplan van het UWV te volgen, zo dient u een plan van aanpak te maken. Wij informeren en adviseren u graag bij verzuim.
Eventueel heeft het verzuim gevolgen voor het salaris, dergelijke afspraken staan in uw arbeidsovereenkomst of de cao.
Het komt vaak voor dat bij verzuim een conflict optreedt, hoofdregel 1 is miscommunicatie. Een conflict verstoort de re-integratie. U komt hier vaak weer uit via mediation. Lees hier meer over mediation.
DKJ_button link=”https://www.dekleijne-janssen.nl/contact/” target=”_self” label=”Contact opnemen” class=”type-green”]
Wilt u meer weten over wet en zekerheid? Download dan onze gratis brochure over dit onderwerp.
Bij vragen kunt u gerust contact met ons opnemen!
Marloes Wieland
Debbie Langwerden
Loonbelasting
Voor de toepassing van de 30%-regeling is vereist dat de werknemer kwalificeert als ingekomen werknemer. Dat houdt onder meer in dat de werknemer door een …
Arbeidsrecht
Een concurrentiebeding voor een werknemer moet schriftelijk worden vastgelegd om rechtsgeldig te zijn. Volgens vaste rechtspraak behoudt een concurrentiebeding zijn geldigheid wanneer een bestaande arbeidsovereenkomst …
Een werkgever heeft in de jaren 2017 en 2018 vanuit de bedrijfskantine gratis gezonde lunchmaaltijden aan de werknemers verstrekt. De werkgever heeft de kosten ondergebracht …
Het ministerie van Financiën heeft onderzoek laten doen naar de onbelaste reiskostenvergoeding in de loonbelasting. De conclusie van het onderzoek is dat de regeling doeltreffend …
Subsidies
In 2023 is de Subsidiemodule Agrarische Bedrijfsadvisering en Educatie (SABE) voor het eerst opengesteld. Doel van de SABE is het ondersteunen van landbouwondernemers, die hun …
Ontslag op staande voet is een uiterste maatregel en moet daarom aan strenge voorwaarden voldoen. Het ontslag moet berusten op een dringende reden, waardoor van …
Om onze website optimaal te kunnen laten functioneren gebruiken wij technologie, waaronder cookies en apparaat gegevens. Wanneer u ons toestemming geeft voor deze technologie, kunnen wij bepaalde informatie en data ontvangen, waaronder uw gedrag op onze website en uw unieke IP-adres. Geeft u geen toestemming of trekt u de toestemming voor het bewaren van cookies in, dan kan dat invloed hebben op de optimale werking van deze website en bepaalde onderdelen.