De Kleijne & Janssen
Het is van groot belang dat er een goed arbeidscontract ligt. U levert ons de gegevens aan, wij zorgen voor een goed contract wat juridisch dichtgetimmerd is.
De salarisadministratie is belangrijk. Klopt de salarisstrook niet ontstaat er snel onrust onder het personeel. Onrust is het laatste wat u wilt en kan eenvoudig voorkomen worden door een accurate salarisadministratie.
Onze HR specialisten nemen de gehele salarisadministratie voor u over of ondersteunen u waar nodig.
Bij een salarisadministratie komt het volgende kijken:
Bij personeelszaken komt veel kijken, en het is prettig om over dit soort zaken te kunnen sparren of ondersteuning te hebben. Denk aan het opstellen van contracten, beantwoording CAO vraagstukken of hulp bij conflicten of ziekte.
Wij helpen u bij het voeren van een gedegen salarisadministratie volgens de laatste wet- en regelgeving, met een praktische blik. U staat als klant bij ons centraal, u heeft daarom één aanspreekpunt voor uw personeels- en salarisadministratie. Kortom: flexibiliteit, snel schakelen, kwaliteit en persoonlijk contact zijn onze kracht.
Wat we voor u kunnen doen hangt geheel af van uw wensen. Vanaf een basis loonadministratie tot en met een compleet pakket met eventuele extra’s naar behoefte!
Wij geven op verschillende facetten van ondernemen adviezen. Hier treft u uitgelichte diensten binnen ons thema salarisadministratie.
Mr. Sanne de Kleijne
Jeanne Kelders
Brigit Houtman - Pepers
Neem contact met mij op
Arbeidsrecht
Werkgevers zijn verplicht om het loon van een arbeidsongeschikte werknemer door te betalen. De loondoorbetalingsverplichting duurt in beginsel maximaal 104 weken. Tijdens de arbeidsongeschiktheid zijn …
Loonbelasting
Werknemer voor de loonbelasting is de natuurlijke persoon, die tot een inhoudingsplichtige in privaatrechtelijke dienstbetrekking staat. Er is sprake van een dienstbetrekking als aan de …
Bij de Hoge Raad is een procedure aanhangig van een werkneemster, die is ontslagen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. De AG bij de Hoge Raad concludeert tot ongegrondverklaring …
De werkkostenregeling kent als uitgangspunt dat alle vergoedingen en verstrekkingen tot het loon behoren. De verstrekking van een voordeel dat kan worden toegerekend aan de …
Sociale verzekeringen
Het is verboden voor ondernemingen om onderling prijsafspraken te maken. Het maken van prijsafspraken staat haaks op het streven naar betere concurrentie. Voor zzp‘ers geldt dit zogenaamde …
Over de vraag of een werkgever verplicht is een slapend dienstverband op te zeggen zijn diverse procedures gevoerd. Bij een slapend dienstverband verricht de werknemer …
