De Kleijne & Janssen
Heeft u een conflict met uw werkgever of werknemer en wilt u dit samen snel oplossen? Dan kan arbeidsmediation jullie oplossing zijn!
Eerlijk is eerlijk, niemand zit op een conflict te wachten. Zeker geen arbeidsconflict. Voor andere werkgever als een onzekere en vervelende periode, ook nog eens heel kostbaar kan zijn.
Waar mensen samenwerken kunnen conflicten ontstaan, tussen werkgever en werknemer maar ook tussen collega’s. Ook zien we vaak bij langdurige ziekte dat er conflicten ontstaan. Maar ook wanneer de werkgever ontslag aanbiedt, kan zo’n onderhandeling uitlopen tot een conflict.
Waar het bij genoemde zaken misgaat? Dat is de communicatie. Miscommunicatie of geen communicatie zijn de redenen dat conflicten ontstaan. Komt u er samen niet meer uit? Dan is professionele gespreksbegeleiding door de mediator de volgende stap.
Vaak geven zowel werkgever als werknemer aan bij de één op één kennismaking dat ze niet verwachten er samen uit te komen, of wordt er gedacht dat de andere partij een andere uitkomst voor ogen heeft als u.
Bij conflicten zien we elkaar vaak als de ergste vijand en we vullen voor elkaar zaken (negatief) in. Tijdens de mediationgesprekken zien partijen vaak dat er bij elkaar (wel) ruimte bestaat om er samen uit te komen. Door onder begeleiding in gesprek te gaan krijgt u de handvaten om uit impasses te komen en weer in beweging te komen richting oplossingen.
Mijn vraag is:
Mijn telefoonnummer is:*
Mijn e-mailadres is:*
Mijn naam is:*
Onze werkwijze
Onze specialistische arbeidsmediator maakt graag één op één kennis. Zo kunt u allebei uw verhaal doen en vragen stellen. Willen jullie samen aan tafel? Dan wordt het eerste gesprek samen gepland. Dit gesprek vindt in de regel bij ons op kantoor plaats, maar kan in overeenstemming ook ergens anders plaatsvinden.
De mediator plant steeds met u het volgende gesprek. Ook kunnen er gespreksverslagen gemaakt worden en kan eventueel overleg plaatsvinden met de adviseurs, advocaten of intern met HR.
Komt u er samen uit? Dan kunnen wij de afspraken op papier zetten. In de regel heeft een mediation een doorlooptijd van enkele weken en zijn er gemiddeld drie a vier gesprekken nodig.
Mr. Sanne de Kleijne
Ik heb een vraag over:*
Neem contact op
Arbeidsrecht
Een werkgever kan met een beroep op een schriftelijk wijzigingsbeding een in de arbeidsovereenkomst voorkomende arbeidsvoorwaarde wijzigen. Dat kan alleen bij een zo zwaarwegend belang …
In een Europese richtlijn is bepaald dat werknemers binnen de EU recht hebben op vakantie met behoud van loon gedurende ten minste vier weken per …
Het EVRM beschermt het recht op vrijheid van meningsuiting. De vraag in een procedure over een verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst was of dit …
De kantonrechter heeft de bevoegdheid om op verzoek de opzegging van een arbeidsovereenkomst te vernietigen. Een dergelijk verzoek moet bij de kantonrechter worden ingediend binnen …
Omdat een werknemer gedwongen werd opgenomen in een kliniek voor verslavingszorg, staakte de werkgever de loonbetaling. De werkgever was van mening dat de arbeidsovereenkomst tot …
Op 1 augustus 2022 is de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking getreden. Met deze wet zijn Europese regels over de transparantie van arbeidsvoorwaarden …
Ik heb een vraag over:
Mijn telefoonnummer is:
