De Kleijne & Janssen
Het arbeidsrecht is altijd in beweging. Het is daarom van groot belang dat er bij het opstellen van arbeidscontracten goed gekeken wordt naar de wetgeving.
Zorgen dat personeelszaken in goede banen loopt is een hele baan op zichzelf. Wij ondersteunen u graag door verlening van juridisch advies en opmaak van juridische documenten.
Wij maken het u graag gemakkelijk, u levert ons de gegevens van de nieuwe medewerker aan, u ontvangt van ons een arbeidsovereenkomst welke tip top in orde is.
Wordt het tijd om de arbeidsovereenkomst te verlengen? Dan ontvangt u van ons op tijd een herinnering (voor de aanzegging).
Het arbeidsrecht verandert continu, in 2015 hebben we grote wijzigingen gehad, in 2020 veranderen weer belangrijke zaken. Naast de wetgeving moeten de meeste werkgevers ook nog voldoen aan de cao, welke ook periodiek kan wijzigen. Kortom, voldoende kennis en tijd is een must. Wij nemen graag dit werk uit handen of voorzien u van kennisoverdracht.
Mijn vraag is:
Marloes Wieland
Debbie Langwerden
Neem contact op
Loonbelasting
In de eerste Nieuwsbrief Loonheffingen 2023 van de Belastingdienst is vermeld dat de gerichte vrijstelling voor de onbelaste thuiswerkvergoeding in 2023 wordt verhoogd naar € …
Arbeidsrecht
In een Europese richtlijn is bepaald dat werknemers binnen de EU recht hebben op vakantie met behoud van loon gedurende ten minste vier weken per …
Het EVRM beschermt het recht op vrijheid van meningsuiting. De vraag in een procedure over een verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst was of dit …
De staatssecretaris van Financiën heeft Kamervragen over de onbelaste thuiswerkvergoeding beantwoord. In de loonbelasting geldt een gerichte vrijstelling voor de kosten die werknemers maken bij …
De kantonrechter heeft de bevoegdheid om op verzoek de opzegging van een arbeidsovereenkomst te vernietigen. Een dergelijk verzoek moet bij de kantonrechter worden ingediend binnen …
Omdat een werknemer gedwongen werd opgenomen in een kliniek voor verslavingszorg, staakte de werkgever de loonbetaling. De werkgever was van mening dat de arbeidsovereenkomst tot …
