De Kleijne & Janssen
Kiezen voor de juridische weg of voor de weg van de oplossingen? Miscommunicatie is oorzaak nummer 1 van een conflict. Ga daarom samen in gesprek
Bij zaken doen kunnen conflicten ontstaan. Wilt u op een goede manier een conflict oplossen en hecht u waarde aan de zakenrelatie, waardoor u samen tot afspraken wilt komen? Dan is mediation de manier!
Zakelijke mediation betekent dat u onder begeleiding van een gespecialiseerd mediator samen in gesprek gaat. De mediator is onafhankelijk en onpartijdig. Een mediator begeleidt het traject om samen tot een uitkomst te komen.
Bij mediation wilt u er samen uitkomen. Wat de oplossing is? Dat moet u samen bekijken. Door met elkaar aan tafel te gaan ontstaat er een ander gesprek dan dat uw advocaten dit gesprek zouden voeren per telefoon of per brief. U hoort direct van elkaar wat er speelt en wat beide partijen belangrijk vinden. Op die manier kunt u er samen heel snel uitkomen. Vaak al binnen enkele gesprekken.
Mr. Sanne de Kleijne
Drs. Jan de Kleijne
Arbeidsrecht
Een concurrentiebeding voor een werknemer moet schriftelijk worden vastgelegd om rechtsgeldig te zijn. Volgens vaste rechtspraak behoudt een concurrentiebeding zijn geldigheid wanneer een bestaande arbeidsovereenkomst …
Ontslag op staande voet is een uiterste maatregel en moet daarom aan strenge voorwaarden voldoen. Het ontslag moet berusten op een dringende reden, waardoor van …
Bij de Eerste Kamer is het wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie in behandeling. De Kamer vraagt zich af of dit wetsvoorstel werkbaar …
Het Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding is op 4 maart 2024 gepubliceerd voor internetconsultatie. De consultatie duurt zes weken. Belanghebbenden kunnen reageren op het wetsvoorstel op https://www.internetconsultatie.nl/moderniseringvanhetconcurrentiebeding Een concurrentiebeding …
Een procedure voor de kantonrechter had betrekking op de vraag of de werkgever terecht aan een werknemer de disciplinaire maatregel van demotie heeft opgelegd. De kantonrechter …
De rechtbank heeft op verzoek van een werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer ontbonden wegens verwijtbaar handelen. Aan de werknemer is in het kader van …
Om onze website optimaal te kunnen laten functioneren gebruiken wij technologie, waaronder cookies en apparaat gegevens. Wanneer u ons toestemming geeft voor deze technologie, kunnen wij bepaalde informatie en data ontvangen, waaronder uw gedrag op onze website en uw unieke IP-adres. Geeft u geen toestemming of trekt u de toestemming voor het bewaren van cookies in, dan kan dat invloed hebben op de optimale werking van deze website en bepaalde onderdelen.