Naast het voeren van de salarisadministratie adviseren wij ook bij verzuim en ziekte. Gelukkig hebben de meeste werkgevers niet vaak te maken met langdurige ziekte. Maar vroeg of laat kan u hiermee te maken krijgen. Wat dient u te doen als werkgever? Wat zijn de mogelijkheden en verplichtingen? Wij informeren en adviseren u graag.

Verlof en vakantie

Welke regels gelden er bij vakantie en verlof? Wat schrijft de wetgeving en uw cao voor? Welke afspraken maakt u over het aanvragen van verlof, periodes waarin vakantie wordt opgenomen? En op welke manier houdt u dergelijk verlof bij in uw administratie?

DKJ_button link=”https://www.dekleijne-janssen.nl/contact/” target=”_self” label=”Schakel onze hulp in” class=”type-green”]

Verzuim en ziekte

Wanneer een werknemer voor langere tijd ziek wordt, langer dan 4 a 6 weken, dient u te gaan re-integreren. In de meeste gevallen gaat u samenwerken met uw arbodienst. De arbodienst plant o.a. afspraken in bij de Arbo arts. Die arts maakt rapportages met adviezen. Deze adviezen dient u te volgen. Ook dient u als werkgever een stappenplan van het UWV te volgen, zo dient u een plan van aanpak te maken. Wij informeren en adviseren u graag bij verzuim.

Eventueel heeft het verzuim gevolgen voor het salaris, dergelijke afspraken staan in uw arbeidsovereenkomst of de cao.

Verzuim en conflict

Het komt vaak voor dat bij verzuim een conflict optreedt, hoofdregel 1 is miscommunicatie. Een conflict verstoort de re-integratie. U komt hier vaak weer uit via mediation. Lees hier meer over mediation.

DKJ_button link=”https://www.dekleijne-janssen.nl/contact/” target=”_self” label=”Contact opnemen” class=”type-green”]