Opdrachtgevers en zzp’ers opgelet

Momenteel is de Wet DBA flink onder de aandacht bij ondernemers en adviseurs. En niet geheel onterecht want sinds 1 januari 2025 handhaaft de belastingdienst weer.

Om u te informeren over de risico’s bij het inhuren van ZZP’ers zetten we in dit nieuwsartikel zo kort mogelijk uiteen welke onderdelen spelen.

Her kwalificatie risico’s

U heeft niet alleen te maken met de belastingdienst. Als de samenwerking wordt gekwalificeerd als arbeidsovereenkomst krijgt u ook te maken met: arbeidsrecht, UWV, pensioen en cao’s.

Mogelijke risico’s / financiële gevolgen:

1. Loonheffingen (naheffing en correctieplicht vanaf 1 januari 2025)
2. Sociale zekerheid(premies) (UWV vordert premie)
3. Pensioen(aanspraken) (Pensioen vordert premie)
4. Arbeidsrechtelijke aanspraken
   1. Salaris? (bij een uitspraak in 2024 ging de rechter uit van een netto prijsafspraak)
   2. Cao rechten
   3. Ontslagbescherming
   4. Risico geen dekking AOV verzekering en/of verzuim verzekering
   5. Rechten zoals (basis)salaris, vakantiedagen, vakantiebijslag, transitievergoeding, ketenregeling, etc.  
   6. Loonvorderingen kunnen tot 5 jaar terug gaan.  
5. Schijnzelfstandige moet mogelijk de ondernemersfaciliteiten terugbetalen

Er lopen momenteel rechtszaken waarbij ZZP’ers claimen werknemer te zijn (nadat de belastingdienst heeft gecontroleerd) maar denk ook aan de situatie dat iemand ineens arbeidsongeschikt wordt en financiën een rol gaan spelen.

Gezichtspunten

Bij de beoordeling of sprake is van een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht wordt gekeken naar de volgende gezichtspunten door de rechter:

1. de aard en duur van de werkzaamheden;
2. de wijze waarop de werkzaamheden en de werktijden worden bepaald;
3. de inbedding van het werk en de inbedding van de werkende in de organisatie en de bedrijfsvoering van de werkverschaffer;
4. het al dan niet bestaan van een verplichting het werk persoonlijk uit te voeren;
5. de wijze waarop de contractuele regeling van de verhouding van partijen is tot stand gekomen;
6. de wijze waarop de beloning wordt bepaald en waarop deze wordt uitgekeerd;
7. de hoogte van deze beloningen;
8. de vraag of degene die de werkzaamheden verricht daarbij commercieel risico loopt;
9. of degene die de werkzaamheden verricht zich in het economisch verkeer als ondernemer gedraagt of kan gedragen.

Bij deze punten wordt sterk gekeken naar wat er in de praktijk gebeurt en dus niet alleen naar wat u op papier afspreekt. Daarbij wordt gekeken naar de werkrelatie tussen opdrachtgever en opdrachtnemer.

We informeren en adviseren u graag

Werkt u met opdrachtnemers, of bent u zelf een opdrachtnemer? Dan heeft u momenteel te maken met vervelende wetgeving. Let op, want de risico’s zijn er daadwerkelijk. Wij raden u daarom aan advies in te winnen.

We helpen u graag. We kunnen u informeren over de 9 gezichtspunten die hierboven worden benoemd en samen met u uw samenwerking(en) bespreken. Zo kunnen we samen nagaan welke mogelijke risico’s er bestaan en wat de mogelijkheden zijn.

Mocht bijvoorbeeld blijken dat u veel risico loopt, kunnen we samen met u en de andere partij afspraken vastleggen in een vaststellingsovereenkomst. Zodat financiële risico’s beperkt of uitgesloten worden.

Neem bij vragen contact op met Sanne de Kleijne door te bellen naar 0413 34 18 57 of stuur een mail naar juridisch@dekleijne-janssen.nl